Skill-U

In un mondo del lavoro in rapida transizione come quello attuale, sottolineiamo la necessità di un’agenda strategica centrata sulla persona per il futuro del capitale umano. La nuova formazione si baserà sulla scelta individuale, promuovendo la libertà e la responsabilità personale. I diritti di formazione saranno trasferibili tra lavori, rendendo non solo alle imprese ma anche ai servizi per il lavoro la responsabilità di sviluppare programmi formativi adeguati alle sfide della trasformazione sociale.

Il nostro core process

UPSKILLING AND RESKILLING
il nostro core process

In un mondo in continua evoluzione, dove il mercato del lavoro è dinamico e le opportunità sono in costante mutamento, upskilling e reskilling sono più che una scelta: sono un’indispensabile strategia per navigare il panorama professionale con successo.
Skill-U non solo comprende questa necessità di apprendimento continuo, ma la abbraccia pienamente. Offriamo una varietà di corsi online, pensati appositamente per l’upskilling e il reskilling di professionisti provenienti da tutti i settori, indipendentemente dalla loro esperienza attuale.

UPSKILLING

L'upskilling è il processo di acquisizione di nuove competenze e conoscenze all'interno della propria carriera o ruolo. È utile per rimanere al passo con le nuove tecnologie e tendenze del mercato del lavoro, e per migliorare le proprie prestazioni professionali.

RESKILLING

Il reskilling è il processo di sviluppo di nuove competenze che consentono di ricoprire un ruolo lavorativo diverso. È utile per adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro, o per intraprendere una nuova carriera.

SKILL-U

Chi siamo

Skill-U è un’azienda del gruppo PFM Sintesi che ha un’esperienza pluriennale nei settori dell’innovazione, della consulenza, del marketing, della formazione con un focus settoriale sulle tecnologie abilitanti del settore medico e del farmaceutico.
Skill-U opera come catalizzatore di competenze e professionalità nell’ambito del life-long learning environment. In particolare, i nostri partner provengono dai seguenti settori:

I nostri counselor creano strategie di apprendimento e formazione che promuovono la preparazione e il successo sul posto di lavoro e garantiscono che le politiche e i finanziamenti pubblico-privati ne garantiscano la sostenibilità e l’implementazione.

I nostri esperti tecnici sviluppano programmi operativi certificati, sessioni di formazione, prodotti di edutech che aiutano le organizzazioni nell’aumentare l’attrazione dei talenti, la retention dei migliori professionisti, l’integrazione con gli strumenti di AI education e skill Intelligence nei processi gestionali di HR e training in house, gestendo al contempo i costi.

Il nostro workflow

Approccio sartoriale

Skill-U comprende che ogni istituzione o organizzazione ha la sua cultura, le sue sfide e le sue esigenze distintive. Per questo motivo, offriamo impegni personalizzati progettati per rispondere a requisiti specifici.

Esperienza comprovata

Skill-U assembla i team dalla sua rete di consulenti ed esperti con diversi background, le società partner della Holding PFM e il mondo academy. Ciò consente di abbinare i talenti giusti per raggiungere gli obiettivi specifici dei clienti.

Leadership e innovazione

L'azienda investe in ricerca e sviluppo per sviluppare nuove tecnologie e metodologie educative insieme a Fondi di investimento del settore Ed-tech.

Impatto sostenibile

Crediamo che la sostenibilità sia un valore fondamentale per il successo economico e strategico di un’organizzazione e la formazione sia una leva fondamentale per il cambiamento positivo nella società.

Una proposta operativa condivisa

Sharing is caring

Una Strategia di up/reskilling aziendale dovrà essere inquadrata all’interno di un patto delle competenze che veda coinvolti tutti gli attori dell’ecosistema aziendale. L’obiettivo macro sul medio e lungo termine sarà la creazione di una Academy e un centro di ricerca in grado di fornire il luogo e gli strumenti per risponde questa sfida: le imprese si trovano di fronte a nuove aspettative a cui viene chiesto loro di creare prodotti e servizi che rispettino maggiormente l’ambiente, il benessere dei dipendenti e le prospettive delle generazioni future. Nel frattempo, queste stesse imprese hanno anche bisogno di migliorare la redditività, finanziare l’innovazione e aumentare la quota di mercato per gli attuali stakeholder. È quindi fondamentale centrare sul tema della sostenibilità i processi di formazione e innovazione dell’organizzazione aziendale.

L’Academy e il centro di ricerca dovranno avere i seguenti macro-obiettivi: